Отдел кадров СамГаСи является структурным подразделением института. СП основывается на Уставе Института в соответствии с настоящим Уставом в его практической деятельности, приказах Министерства высшего и среднего специального образования Республики Узбекистан, инструкциях и указаниях Института. Рабочий стиль, стиль, обладающий необходимыми навыками и квалификацией, вместе с руководством института, применение решений об образовании, законодательство Республики Узбекистан, Национальная программа подготовки персонала, Указы Президента, Кабинет министров образования и воспитания предоставление профессорско-преподавательских и кадровых услуг, которые могут быть рискованными.

В Кадровом отделе по видам работ выполняются следующие задачи:

Работа с преподавателями, преподавательским составом, администраторами и поставщиками услуг;

Работа со студентами и молодыми специалистами;

     Каждое подразделение управляется старшими инспекторами и инспекторами самостоятельно в соответствии с должностными инструкциями под руководством начальника отдела кадров.

Отдел кадров  контролирует соблюдение графика государственных заказов и устраняет недостатки, выявленные департаментами.

Отдел кадров  должен следовать своим внутренним процедурам для улучшения своих деловых навыков и трудового законодательства.

Начальник отдела назначается и увольняется ректором института;

Те, кто имеет не менее 5 лет опыта работы в высшем или среднем специальном образовании, работают в качестве начальника отдела кадров;

Руководитель Отдела кадров  должен соблюдать действующее законодательство Республики Узбекистан, Устав Института, Устав Отдела персонала и Руководящие принципы;

Отдел кадров имеет круглую печать с названием института.

Обязанности работников  отдела:

Контроль за назначением и увольнением профессорско-преподавательского состава, смена должности, конкурентоспособности и периода сертификации;

Преподавательский состав и студенты обязаны контролировать дисциплину института и обеспечивать, чтобы они не нарушали законы Республики Узбекистан, включая стимулы, финансовую помощь, дисциплинарные меры, Приглашение предложить;

Координация штатных расписаний с финансовым и планировочным подразделением;

Контакт с другими высшими правозащитными организациями;

Привлечение бакалавров, магистров и аспирантов для участия в университетских исследованиях;

Надзор за проведением запланированной работы профессора-преподавателя, сотрудников, студентов, персональной папки, карт Т-2;

Приобретение удостоверений личности, сертификатов, сертификатов на продление сертификата на время преподавателя-преподавателя, сотрудников;

Проверить правильность полноты выпускных форм для выпускников;

Храните книгу и следите за ней должным образом;

Контроль за передачей пенсий и переподготовкой кадров и пенсионными выплатами в отделы социального обеспечения;

Предоставление Департаменту занятости и социальной защиты населения информации о квотах и содержании сотрудников в месяц;

Контроль трудового договора в письменной форме 2 экземпляра;

Надзор за своевременным исполнением заказов на мобилизацию и отдых за рубежом.